互联网使得我们的私人生活公开化了.由于社交类型网站,曾经只有那些公众人物才能获得的众目睽睽下的生活，现在我们普通人也可以“享受”了。就好像我们上个月的文章所写到的：类似Facebook的社交网站已经变成了你互联网上的“永久记录”，互联网上的个人隐私，也变的不太可能。但是雇主们在雇佣你之前，是否有合法的理由去看网上你在这类网站上的个人信息和其他信息？这公平吗？
本周商业周刊的讨论版上的讨论的话题是： “ 当 未来的老板评估那些职位申请书 的时候， 他们无权采用雇员的在社交网站个人信息，正确与否？”
争论
同意这一观点的一方，Greg Fish争辩道：社交网站上的个人档案不是简历，公司不能用这些信息作为申请人是否能被雇佣的标准。“公开的个人信息是个人在闲暇时间偶尔在非正式的环境中和他人交流的方式”他写到。“当公司采用这些档案去评判的时候，不光是以专业技能进行，还从意识形态上来匹配申请人，这样他们会使得自己对未来的优秀雇员有误解，雇员可能因为害怕他们在自己博客上的评论中国，使他们成为不受欢迎的人，从而放弃申请。”
Fish的观点集中在雇佣过程中利用社交网络的个人档案作为前提，雇员使得自己暴露于潜在的有歧视性的诉讼之下，更糟糕的是，这种前提往往基于不真实的个人网络信息。
反对的一方，Timothy Lee说：雇主有大量的合法的理由在雇佣之前参考雇员的网络个人档案。“雇员相当于是‘等待出售的商品’，公共关系和对客户的服务作为对雇佣他的公司的‘价值’，所以，雇主有合法的理由确保潜在的雇员不会给公司带来难堪，”他写道。
问题是,我们是否真正掌握着自己的资料?
Fish和Lee都提出了有趣的观点。当然社交网站个人档案和其他你放上网的个人信息都是公开的，同时，你也是希望别人可以看到这些内容的。小心的塑造自己网上形象并且强调自己的优良品质——做到网上网下表里如一。
同时，许多社交型网站运作的方式，导致我们并不能有效控制所有的信息都按照我们上传的那样。当然，当你要应聘一个小学教师的时候，你不应该放你大学时光聚会上的照片（译者注：想想《美国派》系列电影里头的大学生活-_-!），但是你的朋友们是否知道这一点呢？但是如果他们在你这些照片上加上tag（译者注：标签，web2.0流行的信息组织形式）会发生什么？你可以移出这些tag——当然你必须是Facebook网站的用户。在各大热门社交网站上或者照片和视频分享网站上保持自己的档案最新，更新速度必须快过你那些大学哥们儿张贴（你的照片的速度），这种设计是否合理呢？
底线是：当做出是否雇佣决定时，雇主可以，并且愿意参考社交网站或者其他在线信息源。但是他们也应该在这些网站上留意那些掺了太多水的信息，互联网不是一个必要的能真是反应客观世界的地方。
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文章出处：http://www.readwriteweb.com/archives/should_employers_use_social_netowrking_when_hiring.php
作者： Josh Catone (Mr.Big译)
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