经过上一轮互联网泡沫之后的低迷，以电信、互联网为代表的高科技行业开始了新一轮的快速增长，网络游戏、增值服务的兴起拉动了整个产业链的发展，吸引了更多投资者的目光；同时，商业科技在各传统行业中也发挥着日益重要的作用，在双重利好消息之下，IT相关职业的从业人员规模不断扩大，而IT相关岗位的薪酬也一路高走，成为人人称羡的高薪职位。“2006年IT薪资调查”显示，2006年IT从业人员的平均薪酬涨幅接近8%。
“2006年IT薪资调查”数据显示，普通IT员工2006年的预期收入平均为每月6,513元，较2005年的每月6,015元增长8.3%；IT管理人员2006年的预期收入则为平均每月14,446元，较去年增长7.5%。同时数据也显示，岗位不同付薪水平也不同，对于普通员工而言，目前市场上较为热门而薪酬较高的岗位集中在企业资源计划（ERP）、企业应用集成和应用程序开发。达到管理层级别的IT从业人员的收入和职能的相关度降低，与职位的相关度增加。
调查证明，IT从业人员的学历普遍较高，拥有大学本科及以上学历的占参加调查人员的65%以上；但对于IT从业人员来说，经验更为重要。? 尽管享受高薪，但IT从业人员也承受着巨大的压力。调查显示，不论管理层还是普通员工，工作时间都超过每周40小时，“更多的带薪休假”在福利期望中位列前茅。超过一半的调查对象对“培训/深造”的要求同样显示了这个行业快速变化的特性和对人才的高要求。
种种原因之下，IT从业人员的满意度不高，对收入的满意度在25%左右，对工作各方面的满意度略高，超过30%；同时，由于外包的挑战，行业发展的趋势等影响，从业人员对于未来职业发展的前景也显示出了一定的不确定，但总体而言，大部分人（80%）对于目前的工作还是感到“安全”或“比较安全”的。
流动性的居高不下几乎成了这个行业的特征。调查显示，80%左右的受访者或多或少有着跳槽意向；这对于企业如何留住优秀的IT人才是一个巨大的考验；令人欣慰的是，实际的跳槽率并不高，过去12个月中，跳槽的普通IT员工占参与调查的普通员工的11%左右，而管理人员的这一比例大约在4%。
IT是一个男性主导的行业，参与调查的男女比例大约在9:1，而在管理人员中，女性的比例则要更低一些，略高于8%。原因多种多样，数据反映出男性和女性对于职业的预期、满意度等各方面均有所差异。
在参与调查的为数不多的失业人员中，大部分上一份工作是普通员工的职位，比例超过80%；这些人目前大部分选择了“寻找一份新的工作”或是“学习”；而他们在寻找工作的过程中遇到的最大的两个困难是“新工作薪水太低”和“需要学习新的技能”。
