当然一起啦
10点半准时进入了培训室
有创始人费国强先生(John)，人力资源总监metchell，另外就是人力资源曾经理，cristal和某部记的名字的经理
cristal简单的介绍了几个人以后，给了我们1分钟的自我介绍准备时间
我举手示意第一个作30s的介绍：
大家好
我叫**
暨南大学电子商务专业2007届本科毕业生
我信奉“博学、审问、慎思、明辨、笃行”的座右铭
我相信
通过我的努力，
能够给顺电带来活力创新与发展
谢谢！
（一半以上的同学作了自我介绍以后，一个同学站起来作介绍，我当时才觉得自己这个头开得不完美-_-#！）
费总简单说明了顺电的发展以及经营思路
然后问了我们一个问题
你觉得在整个招聘过程中顺电有哪些可以改进的
大家各抒己见，争相发言
有说希望能够让大家提前明确招聘的流程的
有建议更加人性化并且多为外地同学考虑的
还有建议在复试通知单上注明交通指南的
我呢？
因为之前的一个就业讲座感触
说只要一个公司有网站，就肯定有错误，哪怕是微软
之前在顺电的招聘网页发现漏电了一个字“系统的培训和学习的机会”的“系”
我指了出来并且说应该更加严谨
同时建议招聘时不要为了达到宣传目的而进行虚假宣传
第二个问题就是自己在大学里面最遗憾的事情是什么
继续踊跃发言
费总指出我应该尽可能的简短（后来才知道这是顺电文化）
再后来，metchell问了我们一个问题，不是记得很清楚了
然后到了我们发问的时间
问题还是得有水平
感觉有的同学问的问题让费总为难
为什么之前就不对他进行google呢
哈~人家离婚了，人家对员工比较刻薄等
不用直接问吧！哈~
我问了个实施“网上家电商场”的问题
并且建议其进行适当的宣传
结果正好与他们07年的规划相符，还好
然后，
每个人一张纸
写出你认为哪两个人应该留下来
哪两个人应该fire
均写明原因
并且要自己签名
哈~我当然写自己啦
自信呢
退场，等待
10分钟后
4/19被fire了（据说因为考察结果不实在，好高骛远）
我们继续开介绍会
介绍发展道路（MT飞跃之路）
顺电要求的核心能力
薪资构成，福利等
然后选择实习时间，发offer
搞定~
我最后总结出来的是：国际化的招聘，本土化的待遇！
呵呵~不过整个面试过程学到不少东西
致力于这一行发展的话顺电还是很不错的
因为它是广东省家电零售企业的黄埔军校~哈~
告一段落
中午没吃饭顺便去了友谊投资，就是深圳最高档的友谊国际名店的母公司
不过估计希望不大
职位报得太高，还有几个有几年工作经验的人一起
不过对于我的“良禽择木而栖”的文章还是很满意的创意
通过写诸葛亮出山前对几个公司和领导还有环境的分析得出选择刘备的过程侧面表达了一些含义~哈~自恋一下下
我的论文，我的期末考试阿
费总最后总结的两点还是不错的：
1、不要认为不发言就不好
2、发言要一语中的
另外谈话过程中还懂得了“思想总是超越行动的”道理
有收获~哈
